Diplôme Européen d'Etudes Supérieures Assistant(e) en Ressources Humaines - Bac+3

Destiné aux titulaires d’un diplôme de niveau Bac+2 qui souhaite obtenir un diplôme européen de niveau bac +3, le DEESARH est un diplôme européen de la FEDE, la Fédération Européenne des Écoles.

La FEDE fédère actuellement 450 établissements d'enseignement supérieur à travers toute l'Europe qui sont seuls habilités à enseigner les programmes FEDE et à préparer les étudiants au passage des examens. Cet organisme a pour mission principale d'établir et de valider des programmes d'enseignement supérieur spécifiquement européens.

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Le DEESARH (Diplôme européen d'études supérieures assistant en ressources humaines) est une formation de deuxième cycle accessible aux candidats titulaires d'un Bac + 2 : BTS ou DUT ou diplôme équivalent. Le programme s’effectue sur une année. Il propose une formation en un an orientée selon trois axes : la culture européenne, une langue vivante européenne et un approfondissement des connaissances juridiques, comptables et financières dans les domaines de la formation, du recrutement, de la paie et des relations internes et sociales.

Diplôme européen préparé en alternance (contrat de professionnalisation) ou en formation initiale (statut étudiant).

Public

• Niveau requis :
2ème année de licence validée (120 crédits)
DUT Gestion des ressources humaines
BTS Assistant de Manager, Assistant de Gestion PME, …
• Sélection :
Les candidats présentent un dossier de candidature puis sont convoqués pour un entretien de motivation
• Qualités nécessaires :
Ouverture d’esprit, curiosité,
Capacités relationnelles réelles, diplomatie,
Goût pour le droit du travail

Objectifs de la formation

Le DEESARH (DEES d'Assistant en Gestion des Ressources Humaines) permet aux étudiants issus d'un Bac +2 d'acquérir les compétences pour passer d'un niveau de technicien supérieur à celui de cadre, et de les préparer à occuper des fonctions de responsabilité au sein d'un service de Ressources humaines. C'est la suite logique du BTS Assistant de Gestion ou du BTS Assistant de Manager.

À l'issue de cette formation, l’étudiant est en mesure :
- d'élaborer et d'administrer un plan de formation,
- d'appréhender les réalités d'une activité liée aux ressources humaines,
- de régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance,
- de réaliser un plan de recrutement,
- d'établir la paie,
- d'évaluer les besoins en personnel,
-de participer à la réalisation du bilan social et à la mise en oeuvre de la politique de GRH.

Métiers visés

Voici quelques exemples d’emploi destinés aux titulaires du DEESARH :
• Chargé de ressources humaines
• Responsable formation
• Responsable de la formation en entreprise
• Technicien en gestion du personnel
• Chargé de recrutement en entreprise
• Adjoint au chef de projet en ressources humaines.

Les études après le DEESARH

S’ils souhaitent poursuivre leurs études, les titulaires d’un DEESARH ont les possibilités suivantes :
• Accès direct en 1° année de Master Européen en Ressources Humaines à l’Ecole Supérieure
Internationale de Lyon,
• Accès sur concours aux Ecoles de Commerce,
• Accès en cycle supérieur à l’université sous réserve d’acceptation du dossier

Descriptif de la formation

La formation est dispensée en Unités d’Enseignement (U.E.) évaluées en E.C.T.S (European Credit Transfer System) et capitalisables sans limite de temps.

Le DEESARH comprend 3 unités d’enseignement :
- UEA : unité d’enseignement de culture et de citoyenneté européenne. Le candidat doit être capable de dater et d’expliquer les grandes étapes de la construction européenne, de distinguer et d’expliquer le rôle, le but et le fonctionnement des institutions européennes. Il doit connaître les principes du droit communautaire et les modalités d’application.
- UEB : unité d’enseignement de langues vivantes européennes. Le candidat doit être susceptible d’être un utilisateur Niveau B1 du cadre européen de référence du conseil de l’Europe. Il pourra produire un discours simple et cohérent lorsqu’il s’agit de choses familières dans le travail, à l’école, dans les loisirs.
- UED : unité d’enseignement de techniques professionnelles. Cet enseignement a pour objet de préparer le candidat à une étude de cas, exercice concret ayant pour objet d’appliquer de façon professionnelle des enseignements théoriques. De plus, dans le cadre de l’épreuve professionnelle de soutenance, le candidat doit développer une problématique dans un document écrit et défendre une démarche professionnelle devant un jury.

Programme détaillé :

UEA : Culture et citoyenneté européenne
• UCA1 : L'Europe, une histoire et une géographie
• UCA2 : Les institutions et le droit intra-communautaires
• UCA3 : Les grands enjeux de l'Europe

UEB : Langues vivantes
• LV1 anglais
• LV2 langue facultative

UED : Techniques professionnelles
• Gestion des ressources humaines et politiques de recrutement
• Droit du travail
Le contrat de travail
Les conflits sociaux, les élections du personnel, la gestion des absences.
• La formation
L'environnement : réglementation, organismes…
Le plan de formation.
• La paie
Calcul du salaire : décompte des heures de travail, primes et indemnités, congés payés.
Bulletin de paie, cotisations sociales.
• L'évaluation et la gestion prévisionnelle du personnel.
• La gestion des rémunérations
Analyse de la masse salariale et budget.
Individualisation des rémunérations.
• Projet professionnel

Missions en entreprise

• en alternance : le rythme des cycles DEES est d’un jour par semaine en formation et 4 jours en entreprise auxquelles s’ajoutent des semaines de séminaire.
• en stage : un stage d’une durée de 12 semaines est obligatoire.
L’expérience en entreprise permet aux étudiants de mette directement en pratique le contenu des enseignements dispensés lors de la formation.
Les missions constitueront la matière de la soutenance de son rapport d'activité devant le
jury d’examen.

Organisation des études

Cette formation est basée sur un enseignement théorique de 450 heures en moyenne réparties d’octobre à juin et une expérience de l’entreprise sous forme de stage ou d’alternance.
L’expérience acquise en entreprise est un atout précieux pour les étudiants, car c’est la garantie d’une insertion professionnelle réussie à l’issue de la formation.
Les épreuves finales écrites et orales se déroulent en juin.

L’engagement qualité de l’Ecole

Chaque étudiant dispose d’un soutien individualisé pour la recherche d’entreprises d’accueil (CV, techniques de recherche d’emploi, préparation aux entretiens, etc.).
L’Ecole reçoit de nombreuses propositions de stages et d’offres d’emploi de la part des entreprises.
L’Ecole assure à chaque étudiant un réel accompagnement pédagogique personnalisé.